威智（北京）咨詢有限公司

   威智（北京）咨詢有限公司是一家專注于工商、法律、知識產權、專業服務領域研發、生產、銷售的高新技術企業，憑借強大的研發力量、嚴謹的生產經驗，成功地開發出一系列擁有各項專利的高質量產品，比如購銷合同范本、企業法律風險x3606c9n等。

   “至誠服務，追求完美”是威智咨詢的宗旨；“渴望了解客戶的每一個需求，用心服務客戶的每一個環節，全力支持客戶的每一步發展”是威智咨詢的服務理念。威智（北京）咨詢有限公司愿意充分發揮自身的優律庫品牌優勢，通過自己勤奮、認真負責、具有開拓性的工作，為廣大客戶提供優質的購銷合同范本產品及服務。 延伸拓展 產品詳情：優律庫與個人保密協議范本專題為大家分享個人與個人保密協議范本方面的知識，及時幫助你處理個人與個人保密協議范本問題。保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。根據《勞動合同法的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

   威智（北京）咨詢有限公司堅持“以人為本，以信立業”一心一意為客戶服務的經營宗旨，銳意進取，依靠科技求發展，改善增效益，提高質量創優律庫品牌，立足于競爭激烈的勞動合同書市場。熱誠期待與社會各界的合作，攜手并進，共創美好的明天！公司官網：