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[供應]未來教育培訓新方向，“教育綜合體”或成唯一模式
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- 產(chǎn)品品牌：瘋狂龍博士托管班加盟
- 包裝規(guī)格：5
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：個
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2019-01-19 14:52:56
- 有效期至：2019-02-19
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未來教育培訓新方向，“教育綜合體”或成唯一模式
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未來教育培訓新方向，“教育綜合體”或成唯一模式
老師，包括應屆生都不是傻子，他們有自己的小算盤，如果他們想要入職你的學校，他們就會認真考慮你的企業(yè)是否匹配他的興趣，是否能夠讓他的才能得到充分發(fā)揮。
事實是顯而易見的，你可以隨手打開一個招聘網(wǎng)站，隨便找出一條招聘信息看一看，設(shè)想一下，如果你是老師，這些信息是否能夠真正打動你？那么這種問題應該如何分析解決呢？2招聘簡章到底有什么用？
首先我們來明確下招聘簡章的目的。
招聘簡章的原始需求是為了面試導流，本質(zhì)需求應該是通過招聘簡章鎖定與崗位匹配度較高的求職者，進而對求職者產(chǎn)生錨定作用，增加面試成功率。
什么是錨定呢？
比如，現(xiàn)在有一個戒指上鑲嵌著一顆價值連城的寶石，即使那個戒托是破銅爛鐵打造的，你也會覺得戒托很貴，這就是錨定效應。
也就是說當人們需要對某個事件做定量估測時，會將某些特定數(shù)值作為起始值，起始值像錨一樣制約著估測值。在做決策的時候，會不自覺地給予最初獲得的信息過多的重視。
這就意味如果入口端的招聘簡章能夠形成好的錨定作用，在招聘后期的面試環(huán)節(jié)，HR就具備了刀俎功能，求職者的成功率將大大提升。溫馨提醒
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